一、公司簡介
深圳宏業基岩土科技股份有限公司成立于 2002 年，注冊資金 1.6536 億元，總
部位于深圳市南山區，主要從事地基與基礎工程方面施工，以及新技術、新工藝與
新材料的研發應用和施工。公司擁有各類專業注冊技術人員、研發人員、管理人員
數百名，并與徐工集團、三一重工、中聯重科、盾安重工等尖端機具設備供應商達
成了戰略合作夥伴關系，斥資逾億元，購置各類國際、國内頂尖的樁工設備數近三
十台。
公司自創立以來一直秉承“基礎決定高度、創新引領未來”的立業理念，緻力
于打造以自主知識産權為内涵的核心競争力，已獲得專利授權逾 70 項，軟件著作權
逾 10 項，并參與編寫了《特種粘土固化漿液工程應用技術規範》、《軌道交通隧道
工程施工與驗收規範》、《深圳市樁基工程施工及驗收規範》等行業規範。
公司與哈爾濱工業大學、吉林大學、大連理工大學、安徽工業大學等高校長期
保持“産”、“學”、“研”合作關系，不斷将自主研發或引進的先進技術、工藝
與材料推廣應用在實際工程案例中。公司與哈工大聯合研發的“特種粘土固化漿液”
有“點泥成石”的特殊功效，在城市餘泥渣土綜合利用、水庫大壩堵漏防滲、高邊
坡及深基坑防滲加固等領域均擁有廣闊的應用空間與前景。
公司與深圳市工務署、深能源、中集集團、LG 集團、大疆創新、富士康、中國
建築、中國中鐵、中國中交、中國中冶、萬科集團、華潤置地、恒大集團等客戶建
立了長期合作關系，承建了一大批“深、大、特、新”項目，如平安國際金融中心
基坑支護、深圳機場空港樞紐地區軟基處理、中集前海先期啟動項目樁基礎、基坑
支護、土石方，以及騰創未來項目基坑支護、土石方與樁基礎等項目。
公司以“專業、環保、創新”為方向，緻力于實現“高效、綠色、安全”建造，
開啟了可持續發展的廣闊空間，取得了良好的經濟和社會效益，在又快又穩的高質
量發展下，實現了年合同額從 2002 年 1000 萬元逐年遞增到 2019 年近 20 億元的跨
越。未來，公司将乘勢前行，不斷鞏固行業領軍者地位，在将深圳建設成為社會主
義先行示範區的偉大征程中作出宏業基人應有的貢獻。
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基礎決定高度 創新引領未來
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二、發展曆程
2002 年 公司在深圳成立
2009 年 獲得“國家地基基礎專業承包壹級資質”
2010 年 入選深圳市政府投資工程預選承包商地基與基礎工程專業承包Ⅰ級
2015 年 獲得“國家高新技術企業”認證
2016 年 新三闆上市
2017 年 榮獲“深圳知名品牌”榮譽稱号
2019 年 榮獲“深圳企業 500 強”榮譽稱号
2019 年 榮獲“廣東省最佳雇主企業”榮譽稱号
2019 年 榮獲“中國基礎施工企業十強（非國有）”榮譽稱号
三、招聘需求
招聘對象：2021 屆應屆畢業生
職類
招聘崗位
招聘
人數
專業要求
培養方向
工作
地點
工程類
施工管理崗
50
土木工程、工程管理、
工程造價、建築工程
技術、測量/測繪等工
程類相關專業
中高層管理幹
部/專業工程師
廣 東 珠
三角
工程造價崗
50
工程造價、土木工程、
工程管理等工程類相
關專業
中高層管理幹
部/造價工程師
廣 東 珠
三角
安全管理崗
30
安全工程、土木工程、
工程管理等工程類相
關專業
中高層管理幹
部/安全工程師
廣 東 珠
三角
測量管理崗
30
測量/測繪、土木工
程、工程管理等工程
類相關專業
中高層管理幹
部/專業工程師
廣 東 珠
三角
工程資料崗
30
土木工程、工程管理、
工程造價、建築工程
技術等工程類相關專
業
中高層管理幹
部/專業工程師
廣 東 珠
三角
技術研
發類
技術研發崗
30
岩土工程、土木工程、
地質工程、地下空間
工程等工程類相關專
業
中高層管理幹
部/技術工程師
深圳
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設計類
岩土設計崗
30
岩土工程、土木工程、
地質工程、地下空間
工程等工程類相關專
業
中高層管理幹
部/岩土工程師
深圳
市場類
市場營銷崗
30
不限專業
中高層管理幹
部/市場經理
深圳
市場商務崗
30
工程類相關專業
中高層管理幹
部/商務經理
深圳
四、薪酬福利
公司為您提供行業内領先的薪酬福利政策：
（1）碩士：年薪 11-16 萬，即基本月薪 8200-12000 元/月，另加豐厚的項目獎金。
（2）本科：年薪 8-13 萬，即基本月薪 5700-10000 元/月，另加豐厚的項目獎金。
【其他福利】
包吃包住、五險一金、豐厚的項目獎金、年終獎、每年 1-2 次加薪、
技能補貼、司齡補貼、帶薪休假、帶薪年假、年度體檢、專業培養、晉升晉級等。
【入戶深圳】
公司可協助符合入戶條件的畢業生入戶深圳，申請深圳人才租房補貼。
根據深圳市人才租房補貼相關政策，本科補貼 15000 元/人、碩士 25000 元/人、博
士 30000 元/人，補貼一次性發放。
五、人才培養與發展
1、完善的人才培養體系
宏領軍培養計劃是公司為優秀校園招聘畢業生專門定制的培養計劃，根據畢業生各
階段職業發展情況及特點，開展進階式人才培養，推動畢業生快速成長。我們将通
過一系列的培養機制包括入職集訓、課程學習、輪崗鍛煉、定崗培養、三導師指導
等使畢業生的專業技能及管理能力得以快速提升，推動畢業生在暢通的員工職業發
展通道中步步高升。未來，宏領軍也是公司中高層的重點培養和發展的儲備人才。
至今已有 18 屆、19 屆畢業生入職 1-2 年即快速成長，晉升為公司業務部門核心崗位。
2、專業的人才培養計劃
入職：宏領軍集訓營
1-6 個月：輪崗培養期
6-12 個月：定崗培養期
12-24 個月：職業提升期
2-5 年：中層管理
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3、全面暢通的職業發展通道
公司為應屆生提供全面暢通的職業發展通道，應屆生可根據個人職業規劃及職業興
趣，往項目管理線、職能管理線、技術研發線進行職業發展。
4、具有競争力的薪資待遇
公司提供具有競争力的薪酬福利及完善的激勵機制，且每年至少為員工調薪 1-2 次。
六、職業發展通道
1、項目管理線：專業工程師-專業經理-項目經理-總監-高級總監。
2、職能管理線：專員-主管-經理-高級經理-總監-高級總監。
3、技術研發線：助理技術工程師-技術工程師-高級技術工程師-主任技術工程師-技
術總監-資深技術專家-副總工程師-總工程師。
七、校招流程
簡曆投遞、現場宣講會、面試、offer 發放、三方簽約
八、簡曆投遞方式（以下方式任選一種）
1、手機移動端
說明：（1）每人可投遞兩個崗位。（2）投遞簡曆時，面試城市統一選擇：深圳。
2、郵箱投遞
人力資
源部郵箱：szhyjhr@126.com
說明：郵件标題備注“姓名-學曆-應聘崗位”
九、現場宣講會安排
桂林理工大學 10 月 21 日 19:00 土木402永利手机版教 4-4203
